Кадрлық есепке алудың кіші жүйесі ағымдағы заңнаманың талаптарына сәйкес регламенттелген кадрлық есепке алуды жүргізуді қамтамасыз етеді. Қызметкерлер туралы, жұмыс орындары туралы Жеке деректерді, кез келген байланыс ақпаратын сақтау қамтамасыз етіледі.
Конфигурация әр қызметкер үшін кадрлық өзгерістерді тіркеуге мүмкіндік береді. Мұндай өзгерістерге мыналар жатады: жұмысқа қабылдау, орын ауыстыру, әртүрлі себептермен жұмыстан шығу, жұмыстан шығару. Тиісті бұйрықтардың бланкілерін басып шығару мүмкіндігі қарастырылған.
Конфигурацияда еңбек сіңірген жылдары мен өсу коэффициентін ескере отырып, лауазымдар санаттарының тізіліміне сәйкес қызметкерлердің лауазымдық жалақыларын автоматты түрде есептеу, біліктілік разрядтарына сәйкес жұмысшылардың лауазымдық жалақыларын есептеу жүзеге асырылды. Сондай — ақ, әскери қызметшілердің ақшалай үлесін есептеу мүмкіндігі іске асырылды-жалақы + атақ үшін қосымша ақы. Атақ үшін қосымша ақы әрбір атақ үшін берілген әскери атақ үшін қосымша ақы коэффициентіне байланысты есептеледі.
Қызметкерлердің өтіліндегі өзгерістерді бақылау және өзгерген өтілге сәйкес жалақыны автоматты түрде қайта есептеу мүмкіндігі іске асырылды.
Бюджеттік сыныптаманың баптары бойынша есептеулерді үлестік бөлу мүмкіндігі ұйымдастырылды.
Жалақыны есептеудің ішкі жүйесі жұмыс уақытының есебін ерікті жұмыс кестесі бойынша жүргізуге мүмкіндік береді. Нормативтен тыс жұмыстарға (үстеме жұмыс, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс және т.б.) ақы төлеуді тіркеу және есептеу мүмкіндігі іске асырылды.
Үздіксіз тіркеу әдісімен (табельден) және ауытқуларды тіркеу әдісімен жұмыс уақытын есепке алу мүмкіндігі сақталады.
Конфигурацияда демалыс және ауру демалысы, күтімсіз демалыс және сабаққа келмеу сияқты жұмыс кестесінен ауытқуларды тіркеу мүмкіндігі қарастырылған. Демалыс және аурухана парақтарының төлемін есептеу қызметкердің орташа жалақысы бойынша жүргізіледі, қызметкер жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған демалыстың өтемақысын есептеу мүмкіндігі қарастырылған.
Тіркелген шығулар қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде ескеріледі.
Қызметкерлердің пайдаланылмаған демалыстары бойынша резервті есептеу және № 463 баспа нысанын қалыптастыру мүмкіндігі іске асырылды.
Қызметкерлерге жалақы есептеу кезінде белгіленген бөлу үлестеріне сәйкес бюджеттік сыныптаманың баптары бойынша еңбекақының әртүрлі нысандарын автоматты түрде бөлу жүргізіледі.
Есептеу үшін есептеудің әртүрлі тәсілдерін таңдау мүмкіндігі бар, мысалы: BDO, АЕК-тен қосымша төлемдерді есептеу, орташа жалақы бойынша, жұмыс өтіліне байланысты, оқытушылардың жүктемесін ескере отырып және т.б.
Заңнамамен реттелетін салықтарды, алымдар мен аударымдарды есептеу автоматтандырылды, олардың салық салынатын базасы ұйым қызметкерлерінің жалақысы болып табылады.
Бюджеттік сыныптаманың баптары бойынша есептелген алымдар мен ұстап қалуларды бөлу бапталған бөлу қағидаларына сәйкес жүргізіледі. Салық пен аударымның әр түріне бөлу ережелері, сонымен қатар қызметкердің жалақысынан басқа ұстап қалу үшін бөлу ережелерін теңшеу мүмкіндігі қарастырылған.
Конфигурацияда жалақыны, зейнетақы жарналарын және әлеуметтік аударымдарды аударуға, Swift-файлдар мен есепке алу тізімдерін қалыптастыруға арналған жалақы ведомостарын қалыптастыру мүмкіндігі іске асырылды.
Аударым бюджеттік сыныптаманың баптары бөлінісінде жүргізіледі. Сондай-ақ атқару парақтарын тіркеу және атқару парақтары бойынша сомаларды аудару мүмкіндігі іске асырылды.
Есептелген жалақыны бухгалтерлік есепте көрсету мүмкіндігі қарастырылған, әр қызметкер үшін есептеудің әр түрі бойынша жеке көрсету әдісін көрсету мүмкіндігі бар. Жалақыны көрсету әдісін тұтастай алғанда бөлімше үшін немесе әрбір есеп айырысу құжаты үшін де орнатуға болады.
Конфигурация жалақы туралы есеп берудің кең спектрін ұсынады: есеп айырысу парақтары, есеп айырысу парағы, есептеулер мен ұстап қалулардың жиынтығы, есептеулер мен ұстап қалулардың барлық түрлерін талдау.